新的劳动合同内容变更了，不签新合同的话公司有经济补偿吗？不需要经济补偿
更新时间：2023-02-24 09:43:57人浏览
问题描述：
与公司的劳动合同到期，公司要求续签新的劳动合同，新的劳动合同内容变更了，增加了很多条款，都是约束乙方的，包括肖像权，离职了之后肖像权也可以用，但是工作地点，工作岗位和工作薪金没有变，我们可以不同意签新合同吗？不签新合同的话公司有经济补偿吗？公司说新劳动合同合理合法，合同到期三个月以内没有协商一致的话就自动离职，并且没有任何的经济补偿，合法吗？
公司说工作地点，工作岗位，工作薪金没有变，合理合法，不需要经济补偿，已经协商三个月了，一直没有协商一致，如果我们再不签的话，视为自动离职，是这样吗？
6位律师解答
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肖升东律师
盟
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续签劳动合同内容增加了对劳动者的约束，不代表降低了劳动者工作条件。合同中对于工作地点、工作岗位和工作薪金都没有变，而是增加了一些条款，如果这些条款没有明显违法行为、不是非常苛刻、对劳动者明显不公平，则是可以与劳动者签订的。此时，劳动者不接受续签，视为劳动者方放弃续签合同，类似于主动离职，没有补偿金。
2023-02-24 09:06:55
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法律分析：续签劳动合同公司变更了内容，需要得到双方协商同意，一方不同意的，劳动合同续签作废，可以提出相应的赔偿。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
2023-02-24 02:33:36
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新劳动法合同到期一般有赔偿，但合同到期后，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。用人单位向劳动者支付经济补偿的数额按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
2023-02-24 02:33:12
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您好，可以要求用人单位支付相应的经济补偿。
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