劳务派遣员工在工伤后离职，用人单位更换派遣公司后，一次性就业补助金由哪方支付？
更新时间：2023-02-25 09:54:28人浏览
问题描述：
，劳务派遣员工，有工伤，如果用人单位更换派遣公司，如果离职，一次性就业补助金是哪方给？
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尹志明律师
盟
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依据《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 因此，应该由原派遣单位承担责任。用工单位和原派遣单位承担连带责任。
2023-02-14 16:23:04
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一次性就业补助金是根据员工工伤伤残等级来决定的，一次性就业补助金在离职后就可以拿到。法律依据：《社会保险法》第三十九条规定 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
治疗工伤期间的工资福利；
五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
治疗工伤期间的工资福利；
五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
2023-02-13 16:57:42
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工伤职工如果是主动提出离职是不能得到经济补偿金的。
如果有达到伤残，离职后公司是需要支付一次性就业补助金。
望采纳
如果有达到伤残，离职后公司是需要支付一次性就业补助金。
望采纳
2023-02-13 16:57:15
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法律分析：依据我国相关法律规定，因工伤造成伤残的，无论劳动者是否与用人单位保留劳动关系，都可以获得一次性的伤残补助金。劳动者工伤认定后辞职，用人单位也应当给予补偿。工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资、交通费等。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2023-02-13 16:57:13
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