怎么离职可以得到补偿金
导读：
劳动者在某些特定情况下离职，可以依法获得经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确列出了劳动者可以解除劳动合同的情形，包括但不限于：
1.用人单位未提供约定的劳动保护或条件；
2.未及时足额支付劳动报酬；
3.未为劳动者缴纳社会保险费等。
4.如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等方式强迫劳动，劳动者有权立即解除合同。
解除劳动合同需要办理手续如下：
1.劳动者提出辞职申请，部门领导签署意见后报人力资源部；
2.人力资源部逐级报请上级批准，然后安排工作交接；
3.涉及保险的，办理保险清算，进行保险减员手续。人力资源部安排工资结算；
4.人力资源部办理劳动合同终止手续并给劳动者开具证明，至此，离职手续宣告完成。
《劳动合同法》第四十六条明确了劳动者依法解除合同后可以获得经济补偿的多种情况，如劳动者依第三十八条解除劳动合同，或用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同等。
在这些情况下，劳动者主动离职也可能得到经济补偿。
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引用法条
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