现在工资30000元，签订了两次固定劳动合同，请问公司如何赔偿？
更新时间：2023-02-17 10:53:03人浏览
问题描述：
现在工资30000元，签订了两次固定劳动合同，2022年底公司说合同到期不再续签，要我离职，请问公司如何赔偿？
34位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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张贤么律师
盟
服务地区-广东广州·电话-189-2223-8508
这个一般就按照工作的年限来进行补偿，这个公司不再续签也是没有什么问题的。以上意见，供参考！
2023-02-07 15:13:04
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已帮助192482人 · 响应时间 平均3分钟内
依据我国劳动合同法的规定，劳动合同到期后，如果用人单位不续签劳动合同的，用人单位是需要对劳动者进行赔偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条。
《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条。
2023-02-07 12:10:56
服务地区-广东广州
答：按照实际没签合同的时间开始计算双倍工资，但前提要有明确的证据，证明你与公司的劳动关系（工资流水，工作群，工牌，打卡记录等等其中一样）
2023-02-17 10:53:03
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