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关于工资赔偿标准

法律快车官方整理更新时间： 2022-02-28 09:54:36 0人浏览

导读：

严苛的工作环境，多年的辛苦劳动，可能会给我们的身体留下病痛，到了身体承受的极限，可能会因此病倒，无法再继续劳作，有些职业疾病如果能获得工伤认定，拿到赔偿金可以给当事人一些慰藉，关于工资赔偿标准是什么样？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。

1.工伤工资赔偿标准
2.工伤工资赔偿标准
3.工资赔偿标准怎么确定

4.工资基数就是工资吗？
5.终止劳动合同补偿金的计算标准
6.劳动赔偿工资计算标准

7.年假工资是按照基本工资算吗
8.工资赔偿金按什么标准
9.经济补偿金工资计算标准

1、
工伤工资赔偿标准

工伤休息期间有工资吗?职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。下面在本文详细介绍。工伤休息期间有工资吗?治疗工伤期间的工资福利由用人单位支付，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，除享受工伤医疗待遇外，原工资福利待遇不变，由所在用人单位按月支付。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。工伤停工留薪期有哪些待遇?1、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付;这里的原工资福利待遇，按工伤人员负伤前12个月的平均工资收入(工资收入按国家和本市有关部门规定的统一口径)计算。按此计算的原工资福利待遇低于本市职工最低月工资标准的，按本市职工最低月工资...

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2、
工伤工资赔偿标准

　　严苛的工作环境，多年的辛苦劳动，可能会给我们的身体留下病痛，到了身体承受的极限，可能会因此病倒，无法再继续劳作，有些职业疾病如果能获得工伤认定，拿到赔偿金可以给当事人一些慰藉，工伤工资赔偿标准是什么样？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
　　一、工伤工资赔偿标准
　　工伤赔偿金和个人薪水、伤残等级以及所在地的工伤保险政策法规有关，所以很难估算，建议患者拨打12333社保服务热线询问具体赔偿准则后计量。或者劳动者直接到劳动局工伤赔偿窗口询问工作人员，顺便领取各种工伤赔偿金申领表格和工伤保险宣传资料，根据准则自己计量。根据《工伤保险条例》第三十七条　工人因工致残被判定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴金，准则为：七级伤残为13个月的本人薪水，八级伤残为11个月的本人薪水，九级伤残为9个月的本人薪水，十级伤残为7个月的本人薪水...

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3、
工资赔偿标准怎么确定

　　大家好，我是法律快车特约嘉宾律师：王剑博律师。
　　现就工资赔偿标准怎么确定的问题作分析解答如下：
　　1、《工伤保险条例》第六十一条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
　　2、也就是说，本人之前一年的工资大概是多少的，就按找之前工资的标准来计算工资的赔偿标准，关于这个是有法律规定的，如果工作单位不进行工资赔偿或者不按这个标准进行赔偿的话，就可以向法院进行起诉。还有一种情况就是，用人单位和员工关于这一方面已经签订了合同的，就按合同的约定进行履行。
　　以上是我对这个问题的回答，希望对您有所帮助，谢谢。

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4、
工资基数就是工资吗？

工资基数可以理解为基本工资，基本工资是指包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴外的一切工资报酬。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬，包括工资基数。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

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终止劳动合同补偿金的计算标准

　　用人单位终止劳动合同的，通常要支付经济补偿金。有的劳动者可能会疑惑，终止劳动合同补偿金的计算标准是怎样的呢？下面法律快车小编为你解答，希望能对你有所帮助。
终止劳动合同补偿金的计算标准：
　　一、经济补偿金计算标准：
　　劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　二、经济补偿金分段计算：
　　在劳动合同法施行前签订，试行后解除的劳动合同，依照劳动合同法规定应当支付经济补偿的，经济补...

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6、
劳动赔偿工资计算标准

　　劳动赔偿是用人单位赔偿给劳动者的赔偿金，为了让劳动者度过重新找到工作前的困难期，那劳动赔偿工资计算标准是怎样呢？法律快车小编为你解答疑惑。
　　(一)用人单位依法解除劳动合同
　　1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)；
　　2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)；
　　3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)；
　　4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资；
　　5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资；
　　6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)。
　　(二)用人单位不支付经济补偿金的赔偿金
　　赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(1+50%)×N(1
　　(三)因用人单位不订合同或合同无效赔偿金,违法解除合同赔偿金1...

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7、
年假工资是按照基本工资算吗

如果符合休保胎假的条件，按病假给待遇。长病假不影响产前假；如有生育津贴，单位无需发放工资；如生育津贴低于本人工资，单位负责补足至本人产假前工资水平。

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8、
工资赔偿金按什么标准

工资赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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9、
经济补偿金工资计算标准

经济补偿金工资计算标准根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）之规定，经济补偿金的工资基数计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。依据该办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。劳动合同法简化了工资的计算标准，规定工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，实践中很多用人单位以劳动者的所谓“最低工资”或者“基本工资”作为工资计算基数是不对的。

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