公司不承认我们春节期间上班的三倍工资 只以最低标准工资补发三天 违法吗

更新时间:2023-01-31 08:48:20人浏览
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公司不承认我们春节期间上班的三倍工资 只以最低标准工资补发三天 违法吗
15位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
郑登卿律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-189-4876-3732
你好 根据你的描述 属于违法的 你可以申请劳动仲裁
2023-01-30 13:54:27
邹连香律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359
您好,违法的,可以要求补足工资差额。
2023-01-30 13:22:41
焦勇刚律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-137-2340-7281
违法,可以投诉或者申请劳动仲裁
2023-01-30 13:45:27
吴名取律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-131-8901-9356
违法,可以据此投诉,主张维权。
2023-01-31 08:48:20
刘斌律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-400-8705-708
你好按照合同约定 可以申请的
2023-01-30 14:37:20
刘建武律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-189-1055-2246
建议和对方进行协商沟通解决
2023-01-30 13:29:21
王晓君律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-186-6629-0475
这种情况的话按劳动法违法
2023-01-30 17:51:52
牛振平律师 咨询我
服务地区-山东青岛·电话-138-5426-2713
违法,可以申请劳动仲裁
2023-01-30 13:39:19
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助179466人 · 响应时间 平均5分钟内
节假日公司不给三倍工资是违法的。根据规定用人单位应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬,其中包括法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023-01-30 12:56:34
胡标新律师
服务地区-广东深圳
你好,你的情况下建议直接依法维权
2023-01-30 21:31:03
杨易团队律师
服务地区-广东深圳
你好 法定节假日上班必须按照三倍工资发放,否则是违法的
2023-01-30 15:07:50
付玲艳律师
服务地区-广东深圳
你好,是不合法的,你可以要求公司安装法律规定补发。
2023-01-30 14:31:18
张维卿律师
服务地区-广东深圳
您好,你这边是可以到劳动监察大队投诉此事的,
2023-01-30 14:24:26
罗娟娟律师
服务地区-广东深圳
春节上班,必须按照劳动法发放3倍工资,公司违反劳动法,可以走劳动仲裁
2023-01-30 14:16:33
赵明华律师
服务地区-广东深圳
您好,属违法行为,可以向举报处理。
2023-01-30 13:38:25
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是违法的,应该支付三倍工资
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您好 那您这边可以依法要回的呢
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