关于临时工劳动合同
更新时间:2009-10-23 15:58:50人浏览
问题描述:
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-重庆重庆
临时工劳动合同
甲方(用人单位)名称:
??????????性质:
??????????地址:
??法定代表人
??(单位负责人):
??乙方(劳动者)姓名:
?????????性别:
?????????年龄:
?????????民族:
?????????文化程度:
?????????籍贯:??施??市
??????????????县(区)
??????????????乡(镇)
??????????????村(街)
??现住址:
??属于:农业人口(?)
?????非农业人口(?)
??居民身份证号码:
??甲方因生产(工作)需要,经劳动部门批准,同意招用乙方为临时工,根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及××人民政府有关规定,经双方协商同意自愿订立本合同。
??第一条?合同期限
??合同期限自??年??月??日起至??年??月??日止。
??第二条?生产(工作)任务
??乙方同意服从甲方的生产(工作)需要,在??岗位,承担??生产(工作)任务。
??第三条?生产(工作)条件
??根据工作岗位需要,并参照国家有关规定,甲方应配备必要的安全防护设施:
??,并发给乙方劳动保护用品:??,保健食品费:
??第四条?劳动纪律
??甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容:
??乙方应严格遵守各项纪律,服从管理,积极做好工作。
??第五条?劳动时间与劳动报酬
??劳动时间:甲方实行每周??日工作制,每日??小时制,因生产(工作)需要加班时,应控制每日加班不超过3小时,每月加班不超过36小时,加班要提前通知乙方,由甲乙双方商定。
??劳动报酬:按国家有关规定和单位的实际,根据乙方岗位和承担的任务定为每日??元。加班工资:法定节日为??元,公休假和平日为??元:夜间工作的,每晚(班)发给乙方夜餐费??元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月?
?元至??元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定,实行全额计件工资制的,月工资按计件单结算,具体办法双方约定为:
??在合同期间,如发生停工待料,甲方每天发给乙方??元,作为基本生活费用。
??第六条?社会保险福利待遇
??1.在本合同期内,甲乙双方应按养老保险规定,缴纳养老保险费,每月甲方负担??元,乙方负担??元。乙方缴纳金额,由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件,单位又有指标,可招为劳动合同制工人,所缴纳的养老保险可随同转移,合并计算缴费年限。
??2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同,因工负伤医疗终结,由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的,与合同制工人同等对待,部分丧失劳动能力的,企业应当安排力所能及的工作,合同期满,根据其伤残程度,由甲方按照施?自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。
??3.乙方患病或非因工负伤,医疗期最长不超过??个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待,伤病假期间,由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上,医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的,由企业发给一次性医疗补助费
??元,乙方死亡的,甲方应发给丧葬补助费??元,一次性发给供养直系亲属救济费??元。
??4.乙方在甲方工作一年以上,重新签订合同的,甲方应按国家规定安排乙方探亲,服务每满一年假期为??天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳,甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期,超出规定日期的,经批准按事假处理。
??第七条?合同的变更、终止、解除
??1.甲方因转产,调整生产项目或者由于情况变化,经乙方同意,可以变更合同的相关内容。
??2.合同期满后即终止执行,并办理终止合同手续。如生产(工作)需要,甲方继续招用乙方,需要经乙方同意,并经劳动部门批准,双方重新签订合同。
??3.在合同期内,乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同:
??(1)患病或非因工负伤,医疗期满不能复工的;
??(2)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的;
??(3)甲方宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的。
??4.在合同期内,甲方有下列情形之一的,乙方可以解除合同:
??(1)经国家有关部门确认,劳动安全卫生条件恶劣,无有效保护措施损害工人身体健康的;
??(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;
??(3)甲方不履行劳动合同,或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的;
??(4)经甲方同意,自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取的。
??5.在合同期内,乙方有下列情况,甲方不得解除合同:
??①合同期未满,又不符合本条第3款规定的;
??②患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的;
??③患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;
??④女工孕期、产假和哺乳期间的。
??6.一方要求解除合同的,必须提前三十日通知对方。但因本条第3款第(2)项规定解除合同的除外。
??7.乙方被开除,劳动教养或判刑的,劳动合同自行解除。
??第八条?双方认为需要约定的事项
??1.甲方为乙方提供住房,房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的,甲方应给乙方住房补贴每月为??元;如乙方自行解决住房的,甲方应给乙方住房补贴,每月为??元。
??2.甲方自办食堂的,按饭菜成本收费,不办食堂,在外搭膳的,所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月??元。
??3.甲方按国家规定,每月应给乙方各类补贴共??元。
??4.除国家规定以外,在??情况下,甲方可解除合同。
??5.除国家规定以外,在??情况下,乙方可解除合同。
??6.计件工资制的,月工资结算办法:
??7.其他需约定事项:
??第九条?违约责任
??任何一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,对方有权根据责任和造成的后果,追究违约金__元,赔偿金??元。
??第十条?因本劳动合同发生的争议,当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解(因开除,辞退违纪职工以及职工辞退,自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)。调解无效,甲乙双方协商一致选择:
??1.按企业劳动争议处理有关规定,向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。(?)
??2.向当地人民法院起诉。(?)
??第十一条?本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的,按国家现行的法律、法规、政策执行。
??第十二条?本合同逢签订之日起生效,一式二份,甲乙双方各持一份,涂改或未经合法授权代签无效。
??甲方盖章??????????乙方签章
??法定代表人(主要负责人、委托代理人)签章:
??合同签订日期:??年??月??日
2009-07-27 09:41:14
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