劳务纠纷问题

更新时间:2012-04-12 15:52:51人浏览
问题描述:
我在这家企业3年了,最近公司要将我调到别的部门,我不同意,公司说这件事情已经定了,今天在不经我本人的同意下居然让我们经理去签字。签劳动合同时我还在别的岗位,一年以后才到现在的部门,如果劳动合同上没有说明约定工作岗位,我该怎么办?我们是指纹刷卡,今天中午下班刷了卡,已经把我的指纹删除了,我已经刷不了,他们说我只有在调动令上签字才能重新录指纹,我该怎样维护自己的权利公司应不应该赔偿我?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
冉令涛律师 咨询我
服务地区-河北石家庄·电话-139-3384-4800
协商不成,你可以申请劳动仲裁。
2012-04-11 17:59:53
王飞律师
服务地区-北京北京
调动工作岗位原则上需要征得劳动者的同意,但在劳动合同没有约定工作岗位的情况下,用人单位必须举证证明调岗的必要性 鉴于时间有限,恕不能提供详尽咨询,如需更多帮助,可直接致电咨询
2012-04-12 15:52:51
吴月超律师
服务地区-北京北京
申请劳动仲裁
2012-04-12 15:20:15
邢伟华律师
服务地区-上海上海
协商不成,可以申请劳动仲裁……
2012-04-11 19:37:11
沈晶律师
服务地区-北京北京
可以申请劳动仲裁。
2012-04-11 19:30:02
张学琴律师
服务地区-北京北京
协商不成,你可以申请劳动仲裁。
2012-04-11 18:51:21
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
协商不成,就申请劳动仲裁
2012-04-11 18:47:18
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