现在公司租赁的厂房已到期被拆迁，接下来怎么办？我们能申请劳动仲裁吗？

更新时间：2022-12-30 16:29:49人浏览

问题描述：

尊敬的律师，我们公司从太仓市搬迁到常熟市，有大部分人都没有再签合同，虽然暂时有班车接送，还是感觉到很不方便。现在公司租赁的厂房已到期被拆迁，公司又把我们安排到一个有合作关系的小厂上班（说是分公司），大家都不想去，接下来怎么办？我们能申请劳动仲裁吗？

8位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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汤占军律师

盟

服务地区-江苏苏州·电话-189-5242-0809

你好，你说的这种情况属于劳动合同地点的变更，甚至属于劳动合同主体的变更，这种情况下需要严格遵守协商一致的原则。如未能经过协商并且取得一致协商意见的，员工可以要求公司支付经济补偿金。

2022-12-18 09:12:21

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李强律师

盟

服务地区-江苏苏州·电话-180-1272-3321

搬迁超出了合理范围，可以申请劳动仲裁要求补偿

2022-12-18 09:42:39

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韩佩霞律师

盟

服务地区-江苏苏州·电话-137-7187-2126

可以的，你们已经在新厂上班了么？

2022-12-18 09:04:01

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赵德明律师

盟

服务地区-江苏苏州·电话-189-1328-5436

可以申请劳动仲裁，要求补偿

2022-12-18 09:06:29

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工厂搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果员工与单位协商达不成一致意见的，单位应提前30天书面通知解除劳动合同，并支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据：

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2022-12-18 02:34:03