入职了一家公司，干了将近半个月找公司签合同也没给我签，入职也没给我交五险一金，这样我可以劳动仲裁吗
更新时间：2024-03-26 15:48:36人浏览
问题描述：
入职了一家公司，干了将近半个月找公司签合同也没给我签，入职也没给我交五险一金，这样我可以劳动仲裁吗
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钱承律师
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在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
至于五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金），根据《社会保险法》及相关法规，用人单位应当自劳动者入职之日起30日内为其办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。
如果公司既未与您签订书面劳动合同，又未为您缴纳五险一金，这属于违反劳动法规的行为。您有权要求公司补签劳动合同，支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资，并要求公司补缴五险一金。如果公司拒绝配合，您可以向当地的劳动行政部门投诉，或者直接向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
在提起劳动仲裁之前，建议您收集和准备相关证据，如工资条、工作记录、同事证言等，以证明您与公司之间的劳动关系以及公司未履行的义务。劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径，通常是解决此类问题的首选步骤。如果劳动仲裁未能解决问题或者您对仲裁结果不满意，还可以进一步向人民法院提起诉讼。
2024-03-25 22:50:04
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颜惠律师
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员工在入职后用人单位应于一个月内签订书面的劳动合同，现在申请劳动仲裁时机还不成熟，如果想在公司继续干，可以要求公司签订书面的劳动合同。
2024-03-26 08:32:18
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申请劳动仲裁的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系，劳动合同当然可以证明。用人单位与劳动者未签订劳动合同，可以通过以下凭证证明：劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，
（一）、
（三）、
（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，
（一）、
（三）、
（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
2024-03-25 22:25:01
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没签定劳动合同单位违反劳动的相关法律，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年，自知道或应当知道侵权行为发生之日起算。对仲裁不服的还可以向法院起诉。
或者向当地劳动监察大队举报。当然你也可以要求签订劳动合同，并要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
律师建议：保留能证明劳动关系的证据，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。
建议可以与公司协商解决，协商不可可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请，也可以委托律师代为仲裁。法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
或者向当地劳动监察大队举报。当然你也可以要求签订劳动合同，并要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
律师建议：保留能证明劳动关系的证据，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。
建议可以与公司协商解决，协商不可可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请，也可以委托律师代为仲裁。法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2024-03-25 22:24:34
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当事人不是向劳动局申请仲裁，而是向劳动争议仲裁委员会提请仲裁，需提交下列证据：考勤记录、劳动者填写的用人单位招用记录、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；劳动合同；其他。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；否则应承担不利后果。法律依据：法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
2024-03-25 22:24:18
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您描述下情况,目前您说的内容我们还无法给您确切法律建议 谢!
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公司没跟劳动者签劳动合同的，劳动者可以依法申请劳动仲裁。关于签订劳动合同的争议在劳动仲裁委的受案范围之内，所以劳动者可以及时去向有管辖权的劳动仲裁委提请仲裁。法
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