招聘网站上也显示 去年也按照入职月份等比例发了十三薪 可以按照这些证据申请劳动仲裁吗
更新时间：2024-03-20 14:19:11人浏览
问题描述：
入职时hr承诺每年十四薪 招聘网站上也显示 这些都有微信聊天记录 去年也按照入职月份等比例发了十三薪 今年没有发 可以按照这些证据申请劳动仲裁吗 胜算有多大
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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钱承律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-152-9839-2722
在中国，如果用人单位未按照入职时的承诺发放薪酬，员工是有权利提起劳动仲裁的。根据您所提供的信息，HR在招聘时承诺每年十四薪，并且这一承诺在招聘网站上也有显示，同时您们之间的沟通有微信聊天记录作为证据，这些都是有力的证明材料。
去年公司按照约定发放了十三薪，这表明公司承认并执行了之前的薪酬政策，这进一步增强了您要求今年发放剩余薪酬的合理性。
如果公司今年未能按承诺发放薪酬，您可以采取以下步骤：
与公司沟通：首先尝试与公司沟通解决，要求其履行承诺。
准备证据：整理所有相关的证据，包括招聘广告截图、微信聊天记录、去年的工资条等。
劳动仲裁申请：如果沟通无效，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
2024-03-20 11:22:30
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周于炜律师
盟
服务地区-江苏无锡·电话-188-0151-4941
您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断
2024-03-20 09:14:27
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已帮助107490人 · 响应时间 平均3分钟内
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2024-03-20 08:14:07
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劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助130777人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式讨要薪水，申请劳动仲裁，必须要符合以下： 1、申请人与本案有直接利害关系； 2、申请仲裁的争议属于劳动争议； 3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖； 4、申请书及有关材料齐备； 5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2024-03-20 08:13:29
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平台法律顾问团队
官方
已帮助94597人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动者讨要薪水可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付相应工资。
2024-03-20 08:13:29
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