聊天记录什么的都有，这种情况下能仲裁吗，如果仲裁我该仲裁第三方呢还是公司
更新时间：2024-03-29 13:56:21人浏览
问题描述：
我在地产公司上班，开始签订的是公司签订的，后面22年的时候让我们签订了第三方，聊天记录什么的都有，然后一直在这家公司上班，微信群什么的都有，因为我们是接待客户的形式卖房子，如果给我停岗就代表接待不了客户，这种情况下能仲裁吗，如果仲裁我该仲裁第三方呢还是公司
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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钱承律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-152-9839-2722
根据您提供的情况，如果您在地产公司工作期间，从与公司直接签订劳动合同转变为与第三方签订合同，但实际上工作内容、工作地点和工作方式没有发生变化，且您一直在该公司工作，接待客户卖房子，这种情况下，如果您遇到停岗等问题，您可能有权通过劳动仲裁来解决劳动争议。
首先，您需要确定劳动关系的归属。根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律规定，劳动关系的确认应考虑实际用工情况。即使您后来与第三方签订了合同，如果您的实际工作内容、管理和指挥等仍然由地产公司负责，那么地产公司可能仍然是您的实际雇主。
在考虑仲裁时，您应该根据以下几点来决定仲裁的对象：
劳动关系确认：首先，需要确认您的劳动关系归属。如果地产公司是实际用工单位，即使您与第三方签订了合同，地产公司也可能被认为是您的雇主。
合同有效性：如果您认为与第三方签订的合同存在问题，例如合同无效或者可撤销的情况，您可以针对第三方提起仲裁。
实际用工情况：如果地产公司实际上是您的用工单位，并对您的停岗等行为负责，那么您可能需要针对地产公司提起仲裁。
证据收集：收集所有相关的证据，包括与公司和第三方签订的合同、工资支付记录、工作安排、微信群聊天记录等，这些都可能成为仲裁的重要证据。
仲裁请求：明确您的仲裁请求，包括但不限于要求恢复工作、支付应得的工资、经济补偿等。
2024-03-28 20:30:10
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汤占军律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-189-5242-0809
按实际用人关系来论，你只能向劳动派遣公司要求提供工作岗位。但2022年变更劳动关系时，如劳动工龄延续至劳务派遣公司承接的，可以向劳务派遣公司提出补偿要求。但预测地产公司转移员工至劳务派遣的行为明显违法，可以要求地产公司单独或共同承担补偿原员工。
2024-03-29 13:56:21
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