因为我的工作年限为五年，现在我该怎么办？可以直接去劳动仲裁吗？
更新时间：2020-04-24 22:34:20人浏览
问题描述：
公司以疫情期间经济困难，让部分员工待岗，部门以我这个岗位暂时没有工作为由把我列入名单，我不同意签署待岗协议，并和公司协商可以辞退我，但公司不与我协商补偿，因为我的工作年限为五年，所以不愿意赔。最终被人事通知公司决定对我强制待岗。现在我该怎么办？可以直接去劳动仲裁吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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如果被因调岗降薪资问题引起争议的的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2020-04-24 22:34:20
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您好，如果您和用人单位没有签订劳动合同或已签订劳动合同中并未约定因经营需要可调岗的，则用人单位无权调动您工作岗位。未经协商一致用人单位单方调岗的，且调岗行为不具有合理性的，劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
2020-04-24 21:38:04
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你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。
2020-04-24 20:51:03
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