今天上午劳动仲裁了，请问该怎么办？？
更新时间：2018-11-01 08:47:15人浏览
问题描述：
今天上午劳动仲裁了，对方说愿意调节，赔偿我7500元钱～会不会太少了《最后一个月上满了只发了半个月》公司开除我，公司有损失，但不是我的责任！请问该怎么办？
谁来帮帮忙～我这种事情怎么办
合同期间公司对我不管不问，也不安排出车
我是开混凝土搅拌车的，在这个公司是从去年11月到现在，一直都正常的。
情况是这样的，有一天碰到大家都不愿发生的事情《某天早上8点钟从搅拌站装混凝土到工地，8:50到工地，到工地了我前面还有三辆车等着，由于混凝土需要泵车输送，但那天不巧，泵车坏了，公司安排另一台泵车来工地完成输送工作，就这样等，天气又热，最高温度在35度以上，我怕混凝土干，期间加过两次水，一次稀释液，11点过公司车队长和搅拌站技术人员都来过，我也说过等的时间长混凝土不行，他们没说什么，又回去了，我就又等，快12点的时候，搅拌车出毛病了，液压油漏了，洒得满地都是，罐子不转动，我立刻打电话给车队长叫他找修理工，抢修好了，罐子能转半圈，混凝土在罐子里凝结成块了，混凝土出不来，在工地用消防水冲也不行，最后没法了开回公司～正常人都知道时间长了会混凝土会凝固》
现在的问题是我早上来上班，公司的领导不管不问，我原来开的车子修好了，停在那里，我去找车队长，他叫我不忙开，要处理下那车的情况，然后过两天我又去找车队长，他说开除我还要罚我1000元（修车的10％）！请问这是我的错吗？？
谁来帮帮忙～我这种事情怎么办
合同期间公司对我不管不问，也不安排出车
我是开混凝土搅拌车的，在这个公司是从去年11月到现在，一直都正常的。
情况是这样的，有一天碰到大家都不愿发生的事情《某天早上8点钟从搅拌站装混凝土到工地，8:50到工地，到工地了我前面还有三辆车等着，由于混凝土需要泵车输送，但那天不巧，泵车坏了，公司安排另一台泵车来工地完成输送工作，就这样等，天气又热，最高温度在35度以上，我怕混凝土干，期间加过两次水，一次稀释液，11点过公司车队长和搅拌站技术人员都来过，我也说过等的时间长混凝土不行，他们没说什么，又回去了，我就又等，快12点的时候，搅拌车出毛病了，液压油漏了，洒得满地都是，罐子不转动，我立刻打电话给车队长叫他找修理工，抢修好了，罐子能转半圈，混凝土在罐子里凝结成块了，混凝土出不来，在工地用消防水冲也不行，最后没法了开回公司～正常人都知道时间长了会混凝土会凝固》
现在的问题是我早上来上班，公司的领导不管不问，我原来开的车子修好了，停在那里，我去找车队长，他叫我不忙开，要处理下那车的情况，然后过两天我又去找车队长，他说开除我还要罚我1000元（修车的10％）！请问这是我的错吗？？
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合同期内，公司不安排劳动者工作，并不违反劳动法。但非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 相关规定：《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
2018-11-01 08:31:15
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你好！按照劳动合同法相关规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
依此规定，若你能确实证明自己与公司间的劳动关系，即使未签订劳动合同，现在早已满一年，应视你在工作满一年之日与公司签订了无固定期限劳动合同，然后你还可向公司主张工作第二个月起至一年的11个月工资。
你的这种情况属于劳动争议，应先向劳动仲裁机关申请仲裁，之后才可依法向法院起诉。
依此规定，若你能确实证明自己与公司间的劳动关系，即使未签订劳动合同，现在早已满一年，应视你在工作满一年之日与公司签订了无固定期限劳动合同，然后你还可向公司主张工作第二个月起至一年的11个月工资。
你的这种情况属于劳动争议，应先向劳动仲裁机关申请仲裁，之后才可依法向法院起诉。
2018-11-01 08:33:56
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由于公司强迫调岗问题申请劳动仲裁期间员工是否上班，要看员工的诉求。员工如果主张解除劳动关系的，可以不上班；其它情形，应当上班。
虽然工作内容属于劳动合同的必备条款，变更岗位一般应当协商一致，但按《劳动合同法》第四十条
（二）项和各地司法实践，以下两种情形，公司调整工作岗位，劳动者应当服从：
一、有证据证明，劳动者不能胜任工作的；
二、用人单位调整劳动者岗位，确属生产经营工作需要，不具有侮辱性和惩罚性，劳动条件不降低的，不违反法律规定。
广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会
《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》
2012年6月21日
22．用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（三）不具有侮辱性和惩罚性；
（四）无其他违反法律法规的情形。
用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形，劳动者超过一年未明确提出异议，后又以《劳动合同法》第三十八条第一款第
（一）项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。
浙江省高级人民法院
《关于审理劳动争议案件若干问题的意见(试行)》
浙法民一
（2009）3号
第四十二条用人单位调整劳动者工作岗位，一般应经劳动者同意。如没有变更劳动合同主要内容，或虽有变更但确属用人单位生产经营所必需，且对劳动者的报酬及其他劳动条件未作不利变更的，劳动者有服从安排的义务。
虽然工作内容属于劳动合同的必备条款，变更岗位一般应当协商一致，但按《劳动合同法》第四十条
（二）项和各地司法实践，以下两种情形，公司调整工作岗位，劳动者应当服从：
一、有证据证明，劳动者不能胜任工作的；
二、用人单位调整劳动者岗位，确属生产经营工作需要，不具有侮辱性和惩罚性，劳动条件不降低的，不违反法律规定。
广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会
《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》
2012年6月21日
22．用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（三）不具有侮辱性和惩罚性；
（四）无其他违反法律法规的情形。
用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形，劳动者超过一年未明确提出异议，后又以《劳动合同法》第三十八条第一款第
（一）项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。
浙江省高级人民法院
《关于审理劳动争议案件若干问题的意见(试行)》
浙法民一
（2009）3号
第四十二条用人单位调整劳动者工作岗位，一般应经劳动者同意。如没有变更劳动合同主要内容，或虽有变更但确属用人单位生产经营所必需，且对劳动者的报酬及其他劳动条件未作不利变更的，劳动者有服从安排的义务。
2018-11-01 08:47:15
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