我的问题是关于工作辞退的,我们馆里有个孕妇同事,老拿她是孕妇威胁,还是什么,领导想把她辞退,这种怎么赔付
更新时间:2022-12-21 10:51:11人浏览
问题描述:
你好,我的问题是关于工作辞退的,我们馆里有个孕妇同事,老拿她是孕妇威胁,就是不管是发工资还是什么,领导想把她辞退,这种怎么赔付
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孕妇被公司辞退,若是劳动者没有法律规定的过错行为的,属于违法辞退,应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。若劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2022-12-16 23:13:01
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您好,被辞退时工资应当立即支付。根据《中华人民共和国劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者,不得克扣或无故拖欠。若用人单位未及时支付工资,劳动者有权申
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需要赔偿,未签劳动合同违法。根据《劳动合同法》规定,公司未与员工签订劳动合同,需支付双倍工资作为赔偿。若员工在一个月宽限期内不签合同且被辞退,公司可不支付经济补
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您好,被无理由辞退可以主张赔偿。根据《劳动合同法》规定,无过失性辞退或裁员需支付经济补偿,按工作年限计算。如不及时处理,可能丧失赔偿权利。
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你好具体说一下你的案子呢
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你好,你的问题可以处理的,可以先跟进劳动合同尝试协商解决,不行在走诉讼程序,具体情况可以电话详细沟通。
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您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的
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您好,专业老师立即和你联系!请您留下联系方式,直接电话回复
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