突遭公司辞退,该如何维护自身权益,顺利拿到经济赔偿呢
更新时间：2022-12-08 10:46:55人浏览
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突遭公司辞退,该如何维护自身权益,顺利拿到经济赔偿呢
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您可通过劳动仲裁要求违法解除的经 济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同， 未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理
2022-12-08 10:46:55
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1、被公司辞退时，一定要有正式文件，不论是纸质文件还是电子文件都一定要有，不能是口头传达的，因为口头传达的是没有法律效应的。
如果公司人事或者部门领导口头通知你，以后不用来上班了，千万不要听。如果真不来上班，因为没有打卡记录，公司会以旷工处理，那样被辞退是没有补偿的。
2、当自己收到了正式辞退文件后，不要着急签字。从发文件那天起，会有三十天的缓冲期。接到文件后要认真查看，找出对自己不利的条款，以及是否有合理的补偿。没有写具体如何补偿就不要签字，应该去和公司人事谈，把具体的补偿都落实到文件中。
3、接到辞退文件的当天，就应该准备好交接工作。然后尽快把该交接的都交接好，并且要拍照留证，否则公司会以没有交接好工作为理由，不给你发应有的补偿。
4、面临被辞退，心情肯定都会很不好。但是也不要随意发泄出来，如果任意胡闹、威胁，被公司抓到证据，后续处理也会很麻烦。
5、在三十天的缓冲期内，可以出去面试找新工作，如果不去找新工作，每天都要来公司正常上班打卡。
6、有的公司不心甘情愿的给补偿，会一直拖延，这时就需要申请强制执行。不要期望劳动仲裁，因为劳动仲裁只能帮你获得应得的工资，对于一些补偿，劳动仲裁是没有用的。
如果公司人事或者部门领导口头通知你，以后不用来上班了，千万不要听。如果真不来上班，因为没有打卡记录，公司会以旷工处理，那样被辞退是没有补偿的。
2、当自己收到了正式辞退文件后，不要着急签字。从发文件那天起，会有三十天的缓冲期。接到文件后要认真查看，找出对自己不利的条款，以及是否有合理的补偿。没有写具体如何补偿就不要签字，应该去和公司人事谈，把具体的补偿都落实到文件中。
3、接到辞退文件的当天，就应该准备好交接工作。然后尽快把该交接的都交接好，并且要拍照留证，否则公司会以没有交接好工作为理由，不给你发应有的补偿。
4、面临被辞退，心情肯定都会很不好。但是也不要随意发泄出来，如果任意胡闹、威胁，被公司抓到证据，后续处理也会很麻烦。
5、在三十天的缓冲期内，可以出去面试找新工作，如果不去找新工作，每天都要来公司正常上班打卡。
6、有的公司不心甘情愿的给补偿，会一直拖延，这时就需要申请强制执行。不要期望劳动仲裁，因为劳动仲裁只能帮你获得应得的工资，对于一些补偿，劳动仲裁是没有用的。
2022-12-08 10:38:27
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