我现在被辞退了，辞退原因是违反纪律，而且在我封控期间辞退，这个是公司要赔偿吗
更新时间：2022-12-06 17:50:30人浏览
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我现在被辞退了，辞退原因是违反纪律，而且在我封控期间辞退，这个是公司要赔偿吗
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重庆大鼎律所律师
盟
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你好，公司主张你违反纪律，是否成立，即使你违反了纪律，也要看劳动合同约定的辞退条件。否则，公司要对你进行经济补偿。
2022-12-06 10:21:12
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史荣祖律师
盟
服务地区-重庆重庆·电话-135-0831-3190
封控期间仅依据违反考勤纪律辞退是不合法的，如果是违反其他纪律要看具体情况、劳动合同约定、法律规定。
2022-12-06 11:58:41
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被公司辞退可以索取赔偿经济补偿金，按劳动者工作年限每满一年支付一个月工资计算；非法辞退的按双倍计算；劳动者在违反公司制度的情况下被辞退的不需要支付经济补偿金，造成损失的还应进行赔偿。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。
2022-12-06 07:13:52
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您好，方便电话沟通吗，可以先了解下具体情况
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