我们职工还有两个月满60，我们是高危行业，所以提前通知他离职，而且他自己做了离职体检
更新时间：2024-05-15 10:12:08人浏览
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我们职工还有两个月满60，我们是高危行业，所以提前通知他离职，而且他自己做了离职体检，现在仲裁说没满60辞退他，还要求补偿失业金，说违法辞退
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针对您的咨询，首先，根据《劳动合同法》的规定，辞退劳动者是否违法，并不完全取决于劳动者的年龄，而是要看是否存在法定的解雇事由以及解雇程序是否合法。因此，即使劳动者未满60岁，只要解雇事由合法且程序正当，就不构成违法辞退。至于失业金，如果劳动者符合领取失业金的条件，那么即使是被辞退，也有权领取失业金。因此，您需要核实解雇的事由和程序是否合法，以及劳动者是否符合领取失业金的条件。
2024-05-15 10:10:15
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面对劳动者的劳动仲裁申请，您作为用人单位，应首先积极准备相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录、解雇通知等，以证明解雇的合法性和正当性。同时，您还需要了解劳动仲裁的程序和规则，确保在仲裁过程中能够充分表达您的观点和理由。如果可能的话，您还可以考虑与劳动者进行协商，寻求达成和解的可能性，以避免进一步的法律纠纷。
2024-05-15 10:10:31
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如果劳动者在工作中受伤，您首先需要确保他得到及时的医疗救治。同时，您还需要按照工伤保险的相关规定进行申报和赔偿。如果劳动者被认定为工伤，他将有权获得包括医疗费、伤残津贴等在内的工伤保险待遇。此外，根据《劳动合同法》的规定，对于因工受伤的劳动者，您不能随意解除劳动合同，且在某些情况下，您可能还需要支付额外的补偿。
2024-05-15 10:12:08
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