咨询一下工作裁员相关问题，我在试用期，工作裁员，不给其他赔偿，只是把最后工作时间确定为12月20号。
更新时间：2022-12-07 15:21:16人浏览
问题描述：
您好，杨律师。我想咨询一下工作裁员相关问题，我在试用期，工作裁员，通知我，不给其他赔偿，只是把最后工作时间确定为12月20号。其他正式员工赔偿是最后日期为12月15号，赔偿n
11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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信金国律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1169-5580
试用期被裁员有补偿的。劳动者在本用人单位工作每满一年的，发给一月的工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，发给半月的工资作为补偿。
2022-12-07 15:21:16
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服务地区-北京北京·电话-186-1380-0717
您好，试用期因员工能力不符合工作标准的，可以辞退，没有补偿。但是没有证据证明员工能力不符合标准的，算违法辞退，有补偿。您可以申请劳动仲裁。
2022-12-01 14:19:22
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济 赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社 保等可要求赔偿，建议委托律师办理
2022-12-01 08:47:55
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试用期裁员一般是有补偿的。劳动者在本用人单位工作每满一年的，发给一月的工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，发给半月的工资作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-12-01 01:40:21
服务地区-北京北京
你好，在试用期内，如果单位不能证明员工工作不能胜任，那单位解除劳动关系的行为是违法解除劳动关系，此时单位应向员工支付违法解除劳动关系赔偿金
2022-12-01 12:52:05
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