公司正常营业,但因收入下降,让部分员工签署待岗协议,想让律师帮忙看一下协议是否合法
更新时间:2022-12-01 11:03:44人浏览
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公司正常营业,但因收入下降,让部分员工签署待岗协议,想让律师帮忙看一下协议是否合法
11位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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服务地区-北京北京·电话-186-1380-0717
您好,因非劳动者原因造成停工停产的,在一个工资支付周期内要按照原劳动合同标准支付工资,一个工资支付周期后,要支付基本的生活费。
2022-11-28 16:30:30
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好,可以申请仲裁,要求单位承担任意待岗的责任,同时要求可以要求相应的经济补偿金,年假及其它加班费等
2022-12-01 11:03:44
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已帮助53358人 · 响应时间 平均1分钟内
公司是由于经济原因或其他原因造成的停工停产,让员工待岗的合法;但用人单位任意决定或者强行要求劳动者待岗,未经劳动者同意的不合法。劳动者可以此理由解除劳动合同并且要求经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 第一款
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 第一款
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2022-11-28 14:28:17
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