对方不配合，公司可以同意对方休息多一个月，是否可以？公司的损失最大化是怎么样？
更新时间：2022-11-25 09:10:37人浏览
问题描述：
事情详情：
员工入职有告知产假98天，现在还在休假产期间，公司要求她配合递交生育津贴的文件，对方不配合，并以自己是剖腹产要求再多休一个月的产假；
1、公司可以同意对方休息多一个月，但是是按照事假去休息，是否可以？
2、如果对方走劳动法的话，公司的损失最大化是怎么样？
16位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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张贤么律师
盟
服务地区-广东广州·电话-189-2223-8508
按照规定，女职工生育享受产假：顺产的，计98天；难产的，增加30天，这个剖腹产可以按照难产处理的。所以这个还是要按照产假来处理的。如果对方申请劳动仲裁，就看对方申请仲裁的事项了。这个目前很难判断公司损失的最大化情况。以上意见，供参考！
2022-11-22 17:02:55
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劳动者在产假期间有工资或者生育津贴。用人单位不能因女职工休产假而降低其工资、予以辞退、或者解除劳动合同关系。产假期间，女职工可以休假并依法享有生育保险待遇。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
2022-11-22 15:13:00
服务地区-广东广州
对于剖腹产，国家规定是98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。符合晚婚晚育规定的女员工增加30天产假。如果是一般剖腹产，则在98天的基础上加15天，如果即是晚婚晚育的剖腹产，则在98天的基础上加30天。
2022-11-22 16:37:52
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