企业拖欠工资
更新时间:2022-11-10 09:11:52人浏览
问题描述:
企业拖欠工资
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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肖升东律师
盟
服务地区-山东青岛·电话-193-9813-0616
您好,企业拖欠工资,可以与企业协商要求支付,协商不成的,可以向劳动局投诉,还是未解决的,建议收集拖欠工资的证据,向单位发出书面离职通知,再申请劳动仲裁。
2022-11-09 22:23:27
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牛振平律师
盟
服务地区-山东青岛·电话-138-5426-2713
单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决:1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
2022-11-09 13:04:27
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已帮助139975人 · 响应时间 平均2分钟内
企业恶意拖欠工资的处理办法:申请仲裁,要求用人单位支付拖欠工资。用人单位恶意拖欠工资的,劳动者可以直接向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁,并且可以获得相应的补偿金。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-11-09 11:54:30
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