乙方可不可以追讨合同中全年工资的2倍作为经济补偿？精神赔偿和经济补偿可以同时索取吗？？
更新时间：2022-11-04 11:16:23人浏览
问题描述：
跟劳务派遣签订的合同未到期，甲方无理由辞退了乙方，乙方可不可以追讨合同中全年工资的2倍作为经济补偿？赔，二，精神赔偿和经济补偿可以同时索取吗？？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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程智华律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-132-6261-3180
您好，如果是属于无故辞退的，是可以要求赔偿的，请问目前是什么情况呢？什么原因辞退你呢？可以跟我说说，我会尽可能帮助你。
2022-11-04 10:10:48
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已帮助126865人 · 响应时间 平均3分钟内
如果劳动者没签合同就被用人单位违法辞退，单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，支付双倍工资，支付双倍工资一般不超过11个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2022-11-04 04:45:37
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