是否可要求公司双倍支付该二年的工资,解决途径有几种?是否能主张公司经济补偿?

更新时间:2022-03-20 19:02:05人浏览
问题描述:
请问:2010年12月15日合同到期时,公司因各种原因没有续签合同,但实际劳动关系持续了两年。当2012年11月15日至2015年11月14日的劳动合同于2012年11月15日续签时,公司要求补充前两年的合同。问:我能要求公司支付两年双倍的薪水吗?解决方案是什么?享受养老金的人能否向公司申请经济补偿
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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如果是职工在公司保持或者提高原有工作条件的情况下来提出不续签的,单位不用支付经济补偿金;如果是单位降低原有劳动条件的情况下员工不续签,或者是单位主动提出不续签的,则需要支付经济补偿金
2022-03-20 19:00:05
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-03-20 19:02:05
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