是否能要求公司支付未签订合同的双倍工资？并且提出劳动仲裁是否有胜诉可能？
更新时间：2020-09-09 08:23:19人浏览
问题描述：
我于2012年5月份入职，已经和公司签订2次固定期限合同了，第二次固定期限合同于2020年3月31日到期；到期前已经和公司提出想签订无固定期合同，公司人事当时回复我说，因为公司人员太多，不是每个人都可以签订无固定期合同的，之后就给我一份PDF的合同，期限为4年。我再次与人事沟通无果后，没有签订任何合同，公司人事也没有任何回复与沟通协商，目前已经到9月份了，集团发现我未签订合同，现在公司人事才再次找到我，直接说明因为公司领导、集团领导已经审批完毕，所以只能签订4年的合同，让我尽快签订。我回复公司人事，应按劳动法和我签订合同；公司人事仍然拒绝，并说明合同流程已经走完，只能签4年。我仍然没有签订合同。我是否能要求公司支付未签订合同的双倍工资？并且提出劳动仲裁是否有胜诉可能？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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严卫其律师
盟
服务地区-福建厦门·电话-159-6020-8113
根据《劳动合同法》第十四条的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2020-09-08 18:24:48
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