入职时签订了劳动合同和保密协议，正常流程离职的。先在前公司说我违反了保密协议，请问应当怎么处理？
更新时间：2022-11-14 23:13:46人浏览
问题描述：
入职时签订了劳动合同和保密协议，现已离职两个多月了，正常流程离职的。简历上有之前在公司做的项目图片，然后最近投了简历给其他公司。先在前公司说我违反了保密协议，要求我删除手机电脑等所有能存储的简历，还要我跟投过简历的公司取得联系 让他们也删除，请问应当怎么处理？
6位律师解答
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张野律师
盟
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我国《反不正当竞争法》第10条就侵犯商业秘密的情形作出了相应的规定。因此，不管劳动者与用人单位之间是否存在明示的保守商业秘密的约定，劳动者在离职以后均应承担商业秘密的保守义务。区别在于，若用人单位与劳动者之间存在保密约定的，应优先适用双方的约定，若双方不存在保密约定的，用人单位不能追究劳动者的违约责任，只能在劳动者侵犯商业秘密的范围内，通过侵权诉讼来追究劳动者违法保密义务的法律责任，其保护秘密的范围仅限于法定意义上的商业秘密，而不包括用人单位的其他秘密。
商业秘密，根据《反不正当竞争法》第十条的规定，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。主要是指：非专利技术信息和经营信息。其中非专利技术信息包括技术诀窍、技术配方、工艺流程、加工方法等。经营信息包括企业发展目标、发展战略、重要决策、内部规范、市场布局、价格策略、客户名单等
2022-11-14 23:13:46
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劳动者在与用人单位解除劳动合同之后，对用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项负有保密义务。双方需要签订保密协议。用人单位在解除或者终止劳动合同后，需按照协议在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。同样如果劳动者违反协议，应当支付违约金。
法律依据：
《劳动合同法》第二十三条 保密义务和竞业限制
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
法律依据：
《劳动合同法》第二十三条 保密义务和竞业限制
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2022-11-03 18:13:43
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