离职的原因,关于离职

更新时间:2008-04-26 09:59:45人浏览
问题描述:
我于2007年与公司签订了一份年薪xxx的三年劳动合同,合同中约定每月发放薪金为月标准工资(xxx/12)的55%,其余与个人工作绩效挂钩,作为绩效奖金在年底发放。 这样的约定与新劳动法有冲突吗?我年中会离职,想知道有可能拿到前几个月的那45%吗?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
盈财富律师团律师
服务地区-上海上海
要看具体情况的。
2008-04-26 09:59:45
倪振杨律师
服务地区-浙江金华
45%与个人工作绩效挂钩?——绩效达不到是否也发?如是,就是克扣工资。如果不是,又如何称为年薪呢?
2008-04-26 08:47:38
杜林律师
服务地区-四川绵阳
如果每月所领低于当地最低工资标准则违法 中途辞职你拿不到另一半,因你违约
2008-04-26 08:42:23
法律快车律师团队律师
服务地区-山东烟台
可能拿到。
2008-04-26 07:44:11
邹伙发律师
服务地区-北京北京
可能要求支付另45%.
2008-04-26 07:25:53
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