公司没有安排我的工作,造成工资减少,且绩效考核表也没有我本人签字确认,是否可以单方面解除合同
更新时间:2022-11-02 11:25:39人浏览
问题描述:
公司没有安排我的工作,并以此扣除绩效分,造成工资减少,也没有说明扣除原因和通知,且绩效考核表也没有我本人签字确认,是否可以单方面解除合同,
8位律师解答
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程智华律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-132-6261-3180
您好,你是可以主张被迫离职要求赔偿的,请问目前是什么情况呢?有和公司进行赔偿吗?可以跟我说说,我会尽可能帮助你。
2022-11-02 09:25:59
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已帮助122403人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动者在下列情况下能够解除劳动合同:协商解除;正式工提前一个月通知,试用期提前三天通知解除劳动合同;用人单位侵犯劳动者合法权益,存在《劳动合同法》第三十八条规定情形之一的,可以单方面解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2022-11-01 23:30:50
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