您好 劳动合同到期不续签
更新时间：2022-11-01 13:11:09人浏览
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您好 劳动合同到期不续签
18位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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信金国律师
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服务地区-北京北京·电话-186-1169-5580
您好，如果不是因为用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。用人单位不续签的，劳动者可以要求公司依法向其支付经济补偿金。
2022-10-31 17:25:23
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
劳动合同到期如用人单位 不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要 求赔偿。
2022-11-01 13:11:09
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朱瑞雷律师
盟
服务地区-北京北京·电话-136-1111-9597
劳动合同到期后不续签，要看你是用人单位还是员工。如果您是员工，用工单位不续签，可以要求经济补偿金。您可以详细说下您的情况。
2022-10-31 16:42:35
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杨志峥律师
盟
服务地区-北京北京·电话-139-1100-6393
您好， 劳动合同到期公司不续签的话，您可以主张经济补偿，一般标准为每工作一年支付一个月工资，满半年不满一年支付半个月工资。
2022-11-01 09:38:02
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已帮助138799人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动合同到期企业不给续签的，一般需支付不续签补偿金；如果劳动者在法定条件下要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签的，属于违法行为，应该支付给劳动者经济赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-10-31 16:06:06
服务地区-天津天津
可以主张经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
2022-10-31 18:55:50
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