公司不解除劳动合同，后续休完产假再谈解除劳动合同赔偿方案，分三个月是80%这是合理的吗？
更新时间：2022-10-31 11:27:10人浏览
问题描述：
您好，我想咨询下我们公司在惠州的门店撤柜了，我在怀孕期间，公司不解除劳动合同，想跟我协商，给予我您说的撤店方案是帮我把社保购买到生完拿到生育津贴，期间按照惠州最低工资给我一个月1720元，给到我生产后两个月，自己支付个人社保部分，后续休完产假再谈解除劳动合同赔偿方案，一次性支付给我是60%，分三个月是80%这是合理的吗？
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2022-10-27 18:20:56
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