试用期内公司以工作能力不足,学习能力慢辞退合法吗

更新时间:2022-10-26 07:32:24人浏览
问题描述:
试用期内公司以工作能力不足,学习能力慢辞退合法吗
13位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
吴名取律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-131-8901-9356
你好,这是不合理,也不合法,可以直接投诉。
2022-10-24 15:02:11
天习律所律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-400-8705-708
你好!你可以要求公司经济补偿的。
2022-10-24 09:23:43
陈世炫律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-135-7055-8279
你好,被辞退可以主张经济补偿金
2022-10-24 09:57:46
王冰律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-133-8008-2746
你好,试用期内是否有考核标准
2022-10-24 09:45:21
卢剑辉律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-156-2619-5649
你好,不合法,可以进行维权
2022-10-26 07:32:24
揭志文律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-138-0294-5703
你好,试用期多久了呢v
2022-10-24 10:16:30
林智敏律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-135-7094-6906
这种情况是没有不合法的
2022-10-24 11:54:00
周小杰律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-134-3037-8189
你好,请问工作多久了呢
2022-10-24 14:22:07
马俊哲律师
服务地区-广东广州
由于您是处于试用期,并未签署劳动合同,所以公司辞退您是合法的
2022-10-24 10:26:46
广州实能律师
服务地区-广东广州
你好,可以要求公司出示书面文件
2022-10-24 09:52:04
杨丹律师
服务地区-广东广州
如果公司以这个理由辞退你,显然是违法辞退
2022-10-24 08:56:06
芙蓉律所律师
服务地区-广东广州
可以的,但要看是否有证据能够证明其工作能力不足,不能胜任此工作呐。x
2022-10-24 08:54:05
金牌律师
服务地区-广东广州
你好,要看试用期合同约定情况p
2022-10-24 07:16:11
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期内辞退员工注意事项
试用期内辞退员工注意事项
在职场中,用人单位在试用期内一定条件下,可以决定解除员工的劳动合同。那么试用期内辞退员工注意事项是什么呢?接下来就由法律快车小编带大家一起了解下相关内容。
劳动法
人浏览
在试用期内,如果用人单位单方解除劳动合同的理由为劳动者被证明不符合录用条件,这是完全合法的;如果用人单位以其怀孕为由而与其解除劳动合同,或者认为因其怀孕而不符合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内受伤可以开除吗
试用期内受伤可以开除吗
试用期内受伤在医疗期内不可以开除。根据《劳动合同法》的规定,劳动者患病或者是非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得
劳动法
次播放
劳动者不能胜任工作被辞退
劳动者不能胜任工作被辞退
劳动者不能胜任工作被辞退根据《劳动合同法》规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额
解雇裁员
人浏览
试用期内辞退员工的限制
试用期内辞退员工的限制
单位在试用期内辞退员工,除应具备上述法定辞退劳动者的情形外,还应当向劳动者说明辞退理由。这里的说明理由,《劳动合同法》没有规定必须采用书面形式,但为了便于举证,
合同终止条件
人浏览
你好,可以投诉单位
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者不能胜任工作可以辞退吗
劳动者不能胜任工作可以辞退吗
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,可以辞退,但要提前三十日以书面形式通知劳动者本人,如果不
劳动法
人浏览
试用期内辞退是合同终止还是合同解除
试用期内辞退是合同终止还是合同解除
在如今的社会生活当中,合同解除是否要签订一份解除协议书呢?有时候为了能够明确合同双方权利和义务终止事宜,会签订一份合同到期终止合同。减少双方语言表达不明确的问题
合同的变更和转让
人浏览
公司不能随意辞退试用期的员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。因此,用人单位在试用期内辞退员工,需要证明员工不符合录用条件,这就
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期期间单位可以辞退员工,但是用人单位必须证明员工不符合录用条件,这就需要用人单位在招录用员工时首先向员工明确录用条件是什么,然后还要明示考核依据和考核办法,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不能随意辞退试用期的员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。因此,用人单位在试用期内辞退员工,需要证明员工不符合录用条件,这就
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
员工试用期内被辞退要求工资结算是合理的,如果是单位违反了《劳动合同法》中的相应的规定辞退员工的,还需要向员工进行支付赔偿;如果是单位正常情况下的辞退,只需要按照
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工可与公司方面协商,协商不成,建议人社局投诉或申请劳动仲裁维权。公司不得随意解雇员工,具体要看公司解雇你的事由,才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
患精神病的教师是不能直接开除的。如果该教师在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:员工无故离职,公司可以要求赔偿,具体如下:1、用人单位招收录用其所支付的费用;2、用人单位为其支付的培训费,双方另约定从约定;3、对生产、经营和工作造
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司未经同意直接辞退,您有权维护自身权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,您可以先与公司协商,协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,甚至向法院提起诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上午好,是在哪里的劳动案件的呢,可以帮到你处理赔偿问题
全部15个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,要看员工手册是这么约定的
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,要看什么原因造成的了
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询