我是一名幼儿园教师,跟幼儿园签了合同但是没到期,没有教师资格证,园长想辞退我可以吗

更新时间:2022-10-21 11:10:56人浏览
问题描述:
我是一名幼儿园教师,跟幼儿园签了合同但是没到期,没有教师资格证,园长想辞退我可以吗
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
黄维宝律师 咨询我
服务地区-山东青岛·电话-130-6132-9900
你好,不可以,可以主张赔偿金,积极取证,可以提起劳动仲裁
2022-10-19 18:16:49
牛振平律师 咨询我
服务地区-山东青岛·电话-138-5426-2713
您好,具体要看幼儿园的用人制度是否有教师资格证的相关规定
2022-10-21 11:10:56
王同伟律师 咨询我
服务地区-山东青岛·电话-151-9279-2108
:必须给你经济补偿金,哪里的幼儿园,
2022-10-19 10:26:40
王雷律师 咨询我
服务地区-山东青岛·电话-153-1877-9838
您好,需要看劳动合同的具体内容。
2022-10-19 11:52:27
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助141436人 · 响应时间 平均3分钟内
老师有编制的,仍然可以辞退,但需要符合下列情形:体罚学生,经教育不改的;故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的;品行不良、侮辱学生,影响恶劣的。情节严重,构成犯罪的,依法追究刑事责任。学校和其他教育机构应当逐步实行教师聘任制。法律依据:《中华人民共和国教师法》第三十七条
教师有下列情形之一的,由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘。
(一)故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的;
(二)体罚学生,经教育不改的;
(三)品行不良、侮辱学生,影响恶劣的。
教师有前款第(二)项、第(三)项所列情形之一,情节严重,构成犯罪的,依法追究刑事责任。
2022-10-18 23:04:21
刘政律师
服务地区-山东青岛
您好,无故辞退可以要求经济补偿金。
2022-10-19 10:06:56
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
学校不得擅增代课教师
学校不得擅增代课教师
记者从扬州市教育局获悉,即日起,扬州市将对全市公办中小学编外使用的代课教师进行清理与规范。即日起,全市公办中小学一律不得擅自新增代课教师。扬州市教育局要求,各学
劳动合同动态
人浏览
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。所以,订立合同一般是不能反悔的,反悔之后,需要承担相
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
孩子在幼儿园受伤,幼儿园是否需要承担责任
孩子在幼儿园受伤,幼儿园是否需要承担责任
孩子在幼儿园受伤,幼儿园需要承担责任。除非幼儿园能够证明自己已经尽到教育、管理职责的,则不需要承担责任。幼儿园需要赔偿医
损害赔偿
人浏览
幼儿园教师聘用合同
幼儿园教师聘用合同
学校是教育人才的主阵地,教师的稳定是保证学校各项工作稳步发展的前提,是提高教学质量.创建名牌学校的关键。为了依法维护双方权益,经双方商议,特订立此协议书,具体事
聘用聘请合同
人浏览
私立幼儿园教师聘用合同
私立幼儿园教师聘用合同
导语:私立幼儿园教师聘用合同书。
聘用合同
人浏览
退款的约定条件是指购房者与开发商在购房合同中约定可以退款的条件。如开发商延迟交房超过一定期限,小区规划或配套设施不符合售楼广告或售楼书所表达的内容,在一定期限内
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
孩子在幼儿园受伤,幼儿园是否需要承担责任呢
孩子在幼儿园受伤,幼儿园是否需要承担责任呢
孩子在幼儿园受伤,幼儿园能够证明自己已经尽到教育、管理职责的,不需要承担责任。法律规定,无民事行为能力人在幼儿园、学校或
损害赔偿
人浏览
你好,可以去劳动局投诉,或申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调岗后,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同。但需要支付经济补偿金以及提前三十日书面通知或者额外支付劳动者一个月工资。 经
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
你自己问你的学校,由他们给你答复
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提前30日提交离职申请书是可以的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司试用期可以辞退员工,但需符合一定条件。根据《劳动合同法》第三十九条,员工在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同。如未及时处理不符合条件的员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被辞退是否合法需视情况而定。根据《劳动合同法》规定,若劳动者在试用期不符合录用条件或严重违反规章制度,用人单位可解除劳动合同。若劳动者不能胜任工作且经培训
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议保留好证据,积极应诉
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,公司无故辞退员工且未提前通知,可能涉及违法解雇。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,违法解雇需要支付员工经济补偿的双倍作为赔偿金,但“2N加1”并非法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被辞退后,可以申请劳动仲裁并要求公司赔偿。你的情况不属于严重违反公司制度,公司随意开除你并不合理。你可以要求公司补偿失业补偿金,并退回扣除的工资。这些要求都符合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工被单位无故辞退,职工可以要求单位继续履行合同或向单位主张违法解除劳动合同的赔偿,协商索要不成,可以申请劳动仲裁维权。用人单位无故辞退劳动者,没有任何合法理由
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
医疗期内公司无故单方辞退的应支付双倍工资差额
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,根据规定当天应该拿
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询