单位与员工已签订2次劳动合，现合同到期，单位不再续订，终止合同，这种情况下单位如何支付补偿。
更新时间：2022-10-20 16:40:30人浏览
问题描述：
单位与员工已签订2次劳动合，现合同到期，单位不再续订，终止合同，这种情况下单位如何支付补偿。
11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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高昆伦律师
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服务地区-上海上海·电话-189-1770-8681
动合同期限届满，用人单位提出解除劳动合同的，需要支付经济补偿，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2022-10-18 10:14:19
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信金国律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1169-5580
如果不是因为用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。用人单位不续签的，劳动者可以要求公司依法向其支付经济补偿金。
2022-10-20 16:40:30
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杨志峥律师
盟
服务地区-北京北京·电话-139-1100-6393
您好， 原则上是可以主张违法辞退的，一般是工作一年一个月的工资赔偿，违法辞退您可以主张双倍赔偿。希望以上的信息能帮助到您。
2022-10-18 14:47:18
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
劳动合同到期如用人单位不续签，应支付自入职以来一年一个月的经济补偿金，详细情况可电询
2022-10-18 10:06:35
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已帮助113805人 · 响应时间 平均1分钟内
单位终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条去情形之一的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。违法终止劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
2022-10-18 09:42:22
服务地区-山东烟台
你好，劳动合同期满，用人单位终止固定期限劳动合同的，向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2022-10-18 10:15:50
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