这样算不算被解雇
更新时间：2012-04-08 21:34:16人浏览
问题描述：
我在一家日资企业上班，职位是老板的翻译，我所在的部门是财务部，我的直属上司是课长，中国人
清明节晚上12点我向我部门课长请假，明天上午请半天假去送人。
第二天一早，老板就打电话过来说让我立马去公司上班，我说我已经请假了。
他说今天上午不来的话解雇。就挂电话了。
下午我去公司上班，我一去，他就大声的骂道：被解雇了，现在交接工作，立刻马上。
于是我就开始交接工作了，一个下午交接完毕，工服已经交给人事部了。
因为我司的人事制度比较混乱，所以，当天下午说解雇我的时候也没有开具解雇单。
昨天晚上我接到电话通知说让我明天去办理手续，至于我的赔偿费由我部门课长，和工厂长出。（这是第一次给我的电话通知）
今天早上又接到电话通知，说课长不愿意承担那么多的赔偿，愿意协商赔偿一个月。（这是第二次电话通知我）我说我不会同意的，会通过法律程序办理的。
第三次通知我说，老板说周一让我去上班，这件事情就算算了。
我是2011年2月18日入职的，2012年2月18日又重新续签了一年的合同。
请问我现在该怎么办？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-浙江杭州
因为你没有证据证明单位要解雇你，如果辞职只能按自动离职处理，不能要求经济补偿。
建议先去上班，以后若碰到类似事件，一定要保留证据，让对方出具书面的解雇通知书
2012-04-08 21:34:16
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