员工工作失职，是否能进行调岗不调薪操作？
更新时间：2022-10-14 10:50:07人浏览
问题描述：
员工工作失职，是否能进行调岗不调薪操作？
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李玉晴律师
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您好，单位调岗可以进行调岗不调薪：
1.所谓调岗即调整劳动者工作岗位，其实质是变更劳动合同的行为。岗位调整关涉劳动者本身
2.【劳动合同法】第四十条第二项。
.赋予企业在特定情况下单方面变更劳动合同有关岗位的内容与权力。即劳动者不能胜任工作的时候，企业可主动为员工调整工作岗位。如在此特定情形下员工拒绝变更工作岗位，则法律给予企业单方面解除劳动合同的权利。
2022-09-29 14:56:32
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员工不能胜任工作岗位，并且在经过培训之后仍无法胜任工作的，用人单位可以与员工协商调岗，如果协商不成，用人单位可以支付一个月工资，解除劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
法律依据：
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2022-09-29 13:57:11
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你好，是否有相关的证据呢 ？
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一般是可以的 建议收集证据 积极争取
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