我刚入职未转正，他要裁员说给我转岗，不接受转岗有赔偿吗
更新时间：2022-09-24 22:18:38人浏览
问题描述：
我刚入职未转正，他要裁员说给我转岗，不接受转岗有赔偿吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助139462人 · 响应时间 平均3分钟内
若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
2022-09-23 04:04:23
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如果用人单位与劳动者协商达成一致，则调岗后可以降薪；如果用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；但如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的，但必须提交
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
退休后再就业被辞退有补偿吗
现在我国为了保护劳动者规定了一系列倾向于劳动者的法律法规，毕竟和企业比起来，劳动者只是弱势群体。劳动者达到退休年龄后，可以办理退休后续领取基本养老金的，那么，退
民事责任
人浏览
你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞退员工有补偿吗
很多员工在进入一个新公司之后，没过试用期就因为各种原因被公司辞退。那么，试用期辞退员工有补偿吗？这需要分析公司是合法辞退还是非法辞退，才能确定。下面法律快车小编
劳动法
人浏览
用人单位以劳动者不服从降职调岗为目的解除劳动合同的，属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位因为劳动者不同意调岗而与劳动者解除劳动关系时。劳动者在证据充足的情况下是可以申请劳动仲裁，并且主张违法解除劳动关系的赔偿金的。虽然企业是可以对员工进
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个要和公司协商如果不同意辞退的话，按每年发放一个月工资补偿。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，调岗需要双方协商一致才可以调岗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
6请问您的劳动合同内容是怎么约定的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议和单位协商的。自离是没有的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
哺乳期岗位调整需合法合理。具体操作：1.确保调整基于生产经营需要；2.保证调整后工资水平相当；3.避免侮辱性和惩罚性调整；4.遵守相关法律法规。若不满足这些条件
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在工作中受到用人单位的侵害，要在受到侵害之日起2年内到劳动监察部门进行投诉，一般是60个工作日可以知道投诉的结果，违反劳动合同约定的，劳动者可以申请劳动争
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，企业生产需求调岗是正常的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，搜集随意降工资的证据，要求按照约定发放工资。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议按照当时招收的岗位协商处理。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好 ，如果不能从事原工作可以调
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
