今天公司准备把我们调到别的部门工作，我们不愿意去，公司应该赔钱给我们吗
更新时间：2022-08-19 16:19:14人浏览
问题描述：
今天，公司将把我们调到其他部门。我们不想去。公司应该赔偿我们吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助155408人 · 响应时间 平均3分钟内
要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月
2022-08-19 15:25:27
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，建议和工厂协商解决，协商不成可以向劳动局投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂搬迁需要补偿员工吗
工厂搬迁的，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。但是如果劳动地点发生重大变更的，员工不同意且离职的，那么用人单位需要依法支付经济补偿金，一般是工作一年赔偿
劳动法
人浏览
公司转型需要与员工签订合同吗
我们说的公司转型一般是指公司的结构性转型。对于一家企业来说，转型是一个极具有挑战性的任务，因为并不是所有的转型都能成功。那么公司转型后是否还需要与员工重新签订劳
合同的订立
人浏览
可以向劳动局投诉的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司搬迁员工的赔偿标准
因为公司的发展需要，需要搬迁到另一个地方，如果员工不适应新的工作环境，或者搬迁后对员工上班造成很大的不便，公司是否要对员工进行经济补偿呢。下面法律快车小编收集整
拆迁安置
人浏览
可以想办法打个官司拿笔钱走人
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，公司没签劳动合同，让劳动者调岗，劳动者不同意，公司应当按照《劳动合同法》第40条规定向劳动者支付补偿金，未提前三十日通知的，需要多支付一个工资作为代通知金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
建议搜集证据，诉讼解决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
要赔钱的，现在是什么情况
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，对于劳动者不同意调岗的问题，根据我国劳动合同法的规定，如果双方当事人不能协商一致时，可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金，提前三十日通知之后要求其离职的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂裁员的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；工厂违法裁员，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你可以和单位协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议您准备劳动关系等相关证据材料向单位所在地申请劳动仲裁维权。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗降工资逼迫离职，可依法维权。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，你可先与单位协商或申请调解，不成可申请仲裁要求补偿，对裁决不服可起诉。如不及时处理，可能面临权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司擅自调岗一般不可获得补偿，除非单方面解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如不及时处理，可能影响劳动者权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗需协商一致，私自调岗可能不合法。根据《劳动合同法》规定，工作内容属劳动合同必备条款，变更应双方协商一致并采用书面形式，否则可能违法，影响劳动者权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果调岗是为了适应你当前的身体状况，那也不违法
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
