在员工不同意的情况下又调岗降薪，是否违反劳动法，员工该如何维护自身的利益。
更新时间：2022-08-22 10:00:29人浏览
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在员工不同意的情况下又调岗降薪，是否违反劳动法，员工该如何维护自身的利益。
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公司单方面调整劳动者的工作岗位是否违反劳动法，需要具体分以下几种情况：
1、公司未经劳动者同意单方面调整岗位的，原则上无效。
2、若生产经营需要而调岗且具有合理性，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效。
3、劳动者不能胜任工作，公司有权调整劳动者岗位
1、公司未经劳动者同意单方面调整岗位的，原则上无效。
2、若生产经营需要而调岗且具有合理性，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效。
3、劳动者不能胜任工作，公司有权调整劳动者岗位
2022-08-19 14:22:21
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你好，调岗需要双方协商一致的
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你好，按照双方的劳动合同履行的
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