年度考核优秀,用人单位于2017年报主管局,但未通过。据说单位改革必须三年才能转岗,那么为什么人事可以转岗呢?

更新时间:2022-07-14 11:52:23人浏览
问题描述:
年度考核优秀,用人单位于2017年报主管局,但未通过。据说单位改革必须三年才能转岗,那么为什么人事可以转岗呢?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈世炫律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-135-7055-8279
你好,按照双方的劳动合同履行的
2022-07-14 11:52:23
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助65587人 · 响应时间 平均2分钟内
您好,这个可以申请劳动仲裁。
2022-07-14 08:58:10
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助182545人 · 响应时间 平均5分钟内
可以向领导提出质疑的。
2022-07-14 08:57:51
平台特邀律师 咨询我
已帮助136792人 · 响应时间 平均3分钟内
用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。
2022-07-14 08:57:16
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你好,是的,如果你不同意他一直强制的话,你就可以去劳动局申请劳动仲裁
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你好,按照双方的劳动合同履行的
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