年度考核在岗位竞聘上,年度考核不合格一年之内不得竞聘高一级岗位,哪不定等次呢?

更新时间:2022-05-23 21:03:52人浏览
问题描述:
年度考核在岗位竞聘上,年度考核不合格一年之内不得竞聘高一级岗位,哪不定等次呢?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助195265人 · 响应时间 平均5分钟内
看你们单位的要求的
2022-05-23 21:03:52
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
事业单位绩效工资标准
事业单位绩效工资标准
事业单位,是指由政府利用国有资产设立的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导,是表现形式为组织或机构的法人实体。那么,事业单位绩
劳动法
人浏览
你好,要看评定的具体标准及要求,你可以要求详细了解相关规定及文件,看看如何更好的实现自己的权利
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
纳税年度的时间是怎么规定的
纳税年度的时间是怎么规定的
关于纳税年度的时间有以下规定;1、纳税年度与日历年度(即公历1月1日至12月31日)、会计年度相同;2、外国企业由于会计
公司法
人浏览
铁道部机关国家公务员年度考核暂行办法
铁道部机关国家公务员年度考核暂行办法
第一章总则第一条为了全面、准确评价国家公务员的德才表现和工作实绩,激励广大公务员积极进取,为公务员的任免、奖惩、培训以及工资晋升等提供依据,根据《国家公务员考核
交通法相关法规
人浏览
总分均为100分,80分为及格,实行单项淘汰制,即任何一部分不合格者判定为整个考核不合格。全科方向住院医师和中医全科住院医师考核试行总分制,60分及以上为及格。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
年度工伤保险缴费申报表怎么填
年度工伤保险缴费申报表怎么填
用人单位应当在计算当地的缴费比例后,如实地填写年度工伤保险的缴费申报表。工伤保险费由单位缴费,而单位的缴费比例从0.2%
劳动法
人浏览
您好,看单位如何规定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
这个是申请劳动仲裁为好的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向单位的上级申诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
教师年度考核没有基本合格这个等次的。教师在专业技术人员年度考核中的等次分为优秀,合格,不合格或者不定等次四个级别。优秀的名额大概是占所有人员的百分之十二左右,大
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
需要结合具体的证据进行确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
你可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
法律分析:在试用期辞职,公司原则上是不能扣除劳动者工资的,除非在职期间给公司造成了财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知用人单位人事部门,工资在离职那
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
法律分析:请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位存这些情形的,自动离职可以有经济补偿金:1、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;2、未及时足额支付劳动报酬;3、未依法为劳动者缴纳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以退,在一定的时间范围内是可以全退或退回扣除手续费等已发生费用后的学费。学费是支付学习的费用,报名交完学费后既确定了学生与学校的经济关系,有法律效力,双方反悔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:劳动法没有规定多少天可以开除,只规定了严重违反用人单位的规章制度的,就可以解除合同,因此,应该按照企业规章制度执行。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询