执行局内勤年度考核，但是单位只做了2019年的年度考核，调入单位的人事要求档案里必须有18年的年度考核，我该怎么办
更新时间：2020-08-24 01:15:20人浏览
问题描述：
我2018年11月参加工作，但是单位只做了2019年的年度考核，没做过18年的年度考核，我现在在调走，调入单位的人事要求档案里必须有18年的年度考核，可原单位说没有，我该怎么办
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。劳动者由于违反用人单位规章制定，被用人单位给予降职降薪处罚的。这就要求用人单位必须有明确的规章制度，并明确注明违反规定降职降薪的具体情形；规章制度的制定还需要符合法定的程序。
2020-08-24 01:15:20
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已帮助147437人 · 响应时间 平均2分钟内
调岗用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2020-08-24 01:02:18
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