公司由于人员流动，是否开发手机端的运营业务。以“岗位补贴”形式发放么？这样可以么
更新时间：2022-08-12 10:30:29人浏览
问题描述：
公司由于人员流动，现空缺一个岗位手机端开发岗，但是由于该岗位本身工作量较少，而且不确定公司后期是否开发手机端的运营业务。（1）现有一名A员工自愿想承担手机端开发的工作（其本身工作与手机端有相关联系）（2）公司如果同意A员工，增加手机端开发的工作，其增量的工资可以 以“岗位补贴”形式发放么？并且和员工事前签订协议，说明横向岗位工作内容扩充，兼顾手机端开发工作，如后期正式运营，工作量增加，需要专职设立一名开发人员，A员工可申请转岗，薪酬按手机端开发发放，并取消“岗位补贴”；以及该员工不能完成手机端开发工作，或后期不是专职从事手机端开发，公司取消“岗位补贴”发放。 岗位补贴仅针对，兼顾手机端工作的情形发放。 请问律师，这样可以么 谢谢
3位律师解答
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您好，这种情况建议您先协商解决
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您好，建议您先协商解决一下。
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