未签合同二倍工资

更新时间:2012-03-31 20:08:51人浏览
问题描述:
我朋友于2009年8月5日至2010年5月29日在一家企业上班,在此期间单位没有与他签订劳动合同。他于2010年5月29日从单位离职,想问一下,未签合同二倍工资应该怎样计算?我朋友的月均工资为4500元。
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
可以主张未签订劳动合同的双倍工资计算十一个月
2012-03-31 16:02:27
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2012-03-31 20:08:51
闻德勇律师
服务地区-北京北京
已经回答
2012-03-31 16:50:54
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
时效过了,要不了了,下次吸取教训。
2012-03-31 16:12:59
沭阳李钊律师
服务地区-江苏宿迁
你好,可以委托律师办理,如果需要帮助,可以与我联系
2012-03-31 15:45:31
刘斌律师
服务地区-北京北京
单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的,应当向你每月支付二倍的工资,最高支付11个月的双倍工资。
2012-03-31 15:28:28
覃向红律师
服务地区-广东中山
建议委托委律师办理。
2012-03-31 15:14:26
王汉勇律师
服务地区-北京北京
可以主张未签订劳动合同的双倍工资计算十一个月 如需帮助,可来电咨询
2012-03-31 15:12:52
邹伙发律师
服务地区-北京北京
你好,如有需要建议来电咨询!
2012-03-31 15:03:28
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