解除劳动关系,职工请假半年,是否可以直接解除劳动关系?

更新时间:2009-07-23 18:52:03人浏览
问题描述:
我单位有名职工因私需请假半年,领导要求其最多请假一个月,如一个月后不能回到工作岗位,便解除劳动合同。现在一个月到了,他没有回来,是否可以直接与其解除劳动关系? 由于我单位在订立请假制度时并没有考虑到此情形,未规定请假时间限制,因此无章可循。请问是否有相关请假规定约束请假时间上限,让我们有法可依,避免不必要的损失。谢谢!
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
需要根据你们公司的规章制度来处理的,建议你聘请律师帮你们处理,
2009-07-23 18:52:03
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
1 如果请假时规定了期限,超期应属于违反厂规,依据明示的规章处理即可
2009-07-23 17:16:46
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