合同不到期，老板要辞退，
更新时间：2022-06-23 19:33:20人浏览
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合同不到期，老板要辞退，
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如果与公司签订的劳动合同未到期限，被公司无理由辞退的，是可以向其请求赔偿的。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2022-06-23 00:32:07
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您好，协商不成可以申请劳动仲裁
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用人单位解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
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合同到期，公司可以依法终止合同，不属于无故辞退，但是，合同到期用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补偿。
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不可以。在员工怀孕的期间，单位不得裁员，也不得以合同到期终止合同，需要等到员工哺乳期过后才能实行，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。
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被公司违法辞退的，劳动者可以要求支付赔偿金；根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个
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你好，可以起诉公司进行赔偿
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你可以去申请仲裁维权解决的。
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您伙伴被辞退，常见的处理方式包括协商解除和劳动仲裁。协商解除可快速解决问题，劳动仲裁则更具法律约束力。选择哪种方式需根据具体情况，如双方协商意愿、证据充分性等。
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遇到员工恶意差评投诉，可依法维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司辞退员工应协商并告知原因，办理手续。如员工恶意投诉，可收集证据，通过法律途径维护自身
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法律分析：不需要给予补偿。已经达到退休年龄的人员继续工作的，不属于劳动者，所以辞退怎样补偿，要看双方的约定，如果没有约定的，不需要给予补偿。员工达到退休年龄，员
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公司辞退员工补偿金根据工作年限和月工资计算。违法辞退需支付两倍赔偿金。具体计算依据《劳动合同法》第四十七条，若不及时处理，可能面临劳动仲裁或法律纠纷。
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你好，建议你尽快申请劳动仲裁
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是否签订三方协议，可以根据三方协议要求公司作出合理解释。如要进一步咨询可以联系我。
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您好，老板的行为属于违法解除合同，可以要求赔偿金。
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根据您的工作年限，若被公司辞退，可获得相应月份工资的经济补偿。依据《劳动合同法》第四十七条，每工作一年补偿一个月工资，您工作19.5年，应获得19.5个月工资的
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