公司提出降薪或者解约的俩种方案,但是没有说赔偿方案

更新时间:2022-06-22 15:42:15人浏览
问题描述:
公司提出降薪或者解约的俩种方案,但是没有说赔偿方案
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
程智华律师 咨询我
服务地区-湖北武汉·电话-132-6261-3180
您好,如果公司擅自降薪的,你是可以主张赔偿的,请问目前是什么原因辞退你呢?有没有劳动合同呢?可以跟我说说,我会尽可能帮助你。
2022-06-22 15:42:15
丁嫣律师 咨询我
服务地区-湖北武汉·电话-159-2742-3984
你好,可以要求公司赔偿的,请问目前是什么情况?
2022-06-22 15:42:01
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助85858人 · 响应时间 平均3分钟内
若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
2022-06-22 15:19:33
徐翔律师
服务地区-湖北武汉
单位为什么要降薪或者解约了
2022-06-22 15:41:41
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
国有企业改制方案怎么写
国有企业改制方案怎么写
国有企业改制方案及其范本需要围绕企业的基本情况,资产和负债情况,人员情况和改制的基本思路等方面书写,比如其成立的时间,地址,人员的裁减和改制的必要性和工作等。而
公司法
人浏览
按双方 的劳动合同 约定处理,申请 劳动仲裁 解决争议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
科技型中小企业的股权激励方案有哪些
科技型中小企业的股权激励方案有哪些
公司股权是可以用来激励员工的,股权激励方案有:1、虚拟股票方案;2、持股方案;3、期股激励方案;4、股份期权;5、科技型
公司法
人浏览
劳动法调岗降薪的规定有哪些
劳动法调岗降薪的规定有哪些
用人单位根据自身生产经营需要,调整员工的工作岗位及薪酬标准是经营自主权的重要内容,对企业的正常生产经营不可或缺。于是很多企业便当然认为企业有权随时对员工调岗调薪
劳动法
人浏览
公司无故调岗降薪怎么维权
公司无故调岗降薪怎么维权
单位无故降职降薪怎么办?单位没有按照你的劳动合同约定的内容,进行随意降职降薪的行为是违法行为,协商不成后,可以申请劳动仲裁维权。劳动者也可以书面通知公司
劳动法
人浏览
按照双方协商的意见写
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司合并的内容有哪些
公司合并的内容有哪些
在我国公司合并之后一般来说涉及以下内容:1、合并各方的名称、住所;2、合并后存续公司或新设公司的名称、住所;3、合并各方
公司法
人浏览
公司裁员方案是怎样的
公司裁员方案是怎样的
受疫情影响,很多公司都面临业务下降或者经营困难等问题,因此有些企业会选择裁员来降低经营成本,根据我们国家的劳动法规定,公司裁员要提前30天向员工发出通知,对被裁
劳动法律法规
人浏览
合同到期单位降薪可以要求经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定,劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司大量裁员引发群体劳资纠纷,如果没有签订劳动合同,维权会比较困难。如果没有劳动合同,你可以保留公司给你发工资的证据,比如转账记录,或者公司给你报销什么东西的单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期,公司考察认为员工不能胜任工作,可以解除你们合同,但不能无故解除,支付补偿金与否,具体还要看看解除原因。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
你好,可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份,已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后,应该会得到合理的处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗降职降薪需要双方协商一致,如果合同中没有约定,不合法,可以向劳动监察投诉,或者申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你说的情况可以依据当初的劳动合同处理。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
发的什么信息?是辞退的信息吗?具体工作辞退的理由是什么?
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司可降薪降级的条件:1、双方协商可以降薪;2、劳动者由于不能胜任工作3、员工由于违反企业规章制定4、采取结构性浮动工资,在约定范围内可以降薪。《劳动合同法》第
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作地点变更,职工是能拒绝的。变更工作地点属于对劳动合同内容的变更,需要由用人单位与劳动者协商达成一致才可以。如果一方不愿意变更的,则可以提出拒绝的意见。法律依
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询