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合同到期单位降薪可以要求经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
2021-08-06 15:51:35
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如果员工主动辞职有以下几种情况，企业是需要赔偿的。
1、企业有违反双方劳动合同的过失行为，对员工造成伤害。
2、企业和员工协商一致，员工主动提出辞职的，企业也应当支付应该支付的补偿金。
3、员工因为在企业工作过程中造成个人伤害不得不辞职，企业需要支付补偿金及相关费用
1、企业有违反双方劳动合同的过失行为，对员工造成伤害。
2、企业和员工协商一致，员工主动提出辞职的，企业也应当支付应该支付的补偿金。
3、员工因为在企业工作过程中造成个人伤害不得不辞职，企业需要支付补偿金及相关费用
2021-08-06 15:56:45
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法律上是可以的
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提出辞职是没有补偿
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如果你坚决不同意调职降薪，公司因此解除你的劳动合同，你可以主张赔偿。
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可以要求补偿。建议请律师提供帮助，具体可来电咨询。
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对公司不签合同的情况，员工可以选择向工会反映，由工会协商解决；或向劳动监察部门投诉，责令公司签订合同；如不想继续工作，可要求双倍工资及经济补偿。
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您好！签订了劳动合同，用工单位就有义务给员工缴纳五险一金，如拒不缴纳就可以向仲裁委员会申请仲裁
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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您好，工伤鉴定需按流程操作。先向社保行政部门提出申请，提交必要材料；然后等待部门受理，如受理则等待认定决定；最后领取认定书。注意材料真实性，及时咨询律师。
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您好，您年龄多大，跟厂里签合同了吗？
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电话咨询是免费的，也说的清楚
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