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连江涛律师
盟
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固定存在劳动关系的证据，如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等，研判劳动者主张双倍的事实依据和法律依据的，然后就争议事项协商不成，在产生劳动争议之日起1年内及时向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉维权。
2022-06-16 16:17:06
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无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件，被辞退无补偿；如果严重违反公司制度或者严重过错被单位辞退是没有经济补偿的。
2022-06-16 16:11:41
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您好，这个情况建议协商解决
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请告知具体情况才好为你分析计算
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你好，这边上班多久了呢
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可以要求双倍赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条，公司未与你签订劳动合同超过一个月，应支付双倍工资。同时，如公司无故辞退你，还需按工作年限支付赔偿金。
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你好，非法辞退需要赔偿d
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你好，按照你的评出平均工资计算d
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