29位律师解答
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方乐律师
盟
服务地区-上海上海·电话-199-4768-0670
您好，首先，公司单方面要给您调岗或者降薪是违法的。首先在接到调岗调薪的通知后，您要明确说明拒绝并且留下证据。其次，您不要去新岗位工作，继续在原岗位考勤上班，因为根据相关法律和司法解释，您去新岗位工作满一个月视为接收调岗调薪，如果原岗位的电子考勤取消了，可以通过拍照或者录像的方式，取证证明自己的工作时间。同时，您可以寻求劳动仲裁或者向劳动监察大队举报。如果您还有其他疑问或者需求，您可以直接与我沟通，我所律师将竭力维护您的合法权益！
2022-06-14 16:00:01
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程智华律师
盟
服务地区-上海上海·电话-130-4664-9906
您好！违法调岗降薪，是可以主张被迫解除劳动关系的，需要补偿给员工一定的经济补偿金的，赔偿金是根据每月工资以及工作年限来决定的，请问您在公司已经工作多久了呢？之前签署过相关的劳动合同吗？公司是出于什么原因要调岗降薪呢？您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您的合法权益的。
2022-06-14 13:37:31
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汪海燕律师
盟
服务地区-上海上海·电话-159-2146-4202
您好，您是否与公司沟通过具体什么原因调岗和降薪？另双方合同以及公司规章制度等对于此有没有相关约定或规定？
2022-06-14 14:36:43
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已帮助91277人 · 响应时间 平均3分钟内
首先公司擅自对你做出降薪的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功，建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收集相关的证据，直接申请劳动监察单位介入或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可以向人民法院起诉。
2022-06-14 12:59:23
服务地区-上海上海
调岗需要经过你的同意的，否则属于是违法，降薪也是一样。你看看这个岗位你是否可以认可，不认可的话，可以拒绝，如果公司要给降薪，你可以向人社部门的劳动监察大队举报
2022-06-15 10:03:18
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