11位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助158955人 · 响应时间 平均1分钟内
试用期期间,劳动者可以按照《劳动合同法》第三十七条劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同的规定解除与用工单位的劳动关系,而无需任何理由。用人单位有权按照《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的”的规定,解除与试用者之间的劳动关系;等等
2022-06-01 18:32:55
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
在试用期未签书面合同、没有证据证明劳动者不胜任工作或严重违反公司规章制度的情况下辞退员工,属于违法终止劳动关系,用人单位应当按双倍标准支付补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期没签劳动合同被辞退有补偿吗
司法实践中一些用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同,往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同,在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者,甚至还有的用
试用期
人浏览
试用期未签劳动合同无故辞退,属于劳动争议,劳动争议不可以直接起诉。必须先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,由劳动仲裁委员会做出裁决。之后对仲裁裁决不服,才可以向
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
签完劳动合同试用期离职要付违约金吗
劳动者与劳动单位需要签订劳动合同,这样可以更好地保障劳动者的权益。那么,签完劳动合同试用期离职要付违约金吗?劳动合同什么情况可以约定违约金?个人提前解除劳动合同
合同违约责任
人浏览
用人单位解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位违法辞退员工当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期是一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后,为增加相互了解,为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。试用期是劳动合同期限的组成部分,包含在劳动合同期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在试用期内不符合录用条件的,可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件,并向劳动者说明理由。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
你好,合同中有约定试用期吗?
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这个建议自己决定
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
一、在工厂被开除有工资吗1、公司开除能拿到工资的,但是如果是严重违反公司的规章制度或者触犯刑法的,公司是可以从工资中扣除一部分作为赔偿。厂里辞退有工资,用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工打架处理方式多样,如警告、罚款、调岗或开除等。具体选择应视打架地点、原因及伤害程度而定。轻微冲突可警告或罚款;工作场所内严重打架可开除。处理方式应合法、公正
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工被辞退有工资但是没有赔偿。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形可以责令支付赔偿金:1.克扣或者无故拖欠劳动者工资的;2.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,试用期被无故辞退可以仲裁
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
你好请问可以具体了解一下吗
全部21个答案 >
人咨询过 去咨询
达到法定退休年龄了没有办法提起劳动仲裁
全部17个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被解聘的补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询